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人才觀

Talent View

人力資源比財富更重要,人力資源與財物資源是企業(yè)資本的兩個重要部分

知人、容人、用人、做人、育人

人力資源比財富更重要。人力資源與財物資源是企業(yè)資本的兩個重要部分。是公司生存發(fā)展的重要支撐。而人力資源比財力資源更為重要。道理很簡單,財力資源是靠人力資本推動保值增值的,沒有人力資本齊心協(xié)力的團隊運作就不可能增加企業(yè)財富。我公司歷來重視人力資源的開發(fā),實施多種人才戰(zhàn)略,構(gòu)筑企業(yè)人才高地。

用好人才比選擇人才更關(guān)鍵。在實際工作中,選擇人才一般能夠受到重視。 選才是一個動態(tài)過程。不光要有胸懷和眼光,還要把人用在適合的位置上,我們既要選聘優(yōu)秀人才,又要充分發(fā)揮人才的才能,用感情,待遇,事業(yè)發(fā)展空間留住人才。物資激勵比精神激勵更必要?;谌耸滓?,生活得更好,決定了物資激勵是使人發(fā)揮才能的基礎(chǔ)。人們的思想覺悟受家庭,社會,學(xué)歷,閱歷諸多因素影響,表現(xiàn)不一,靠企業(yè)精神,企業(yè)道德,團隊意識,企業(yè)形象和管理制度約束是必不可少的,但須與物質(zhì)激勵有機結(jié)合才能發(fā)揮每位員工的才能潛力。

公司通過不斷組織內(nèi)部技能、業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)充分開發(fā)員工的自主性和創(chuàng)造力;通過開展外部培訓(xùn)、技能提升考核,為員工個人職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊、有利的空間。在實現(xiàn)公司業(yè)績的同時踐行“以人為本”的人才理念。

人才是提高公司綜合競爭力的根本保障。公司與員工相互依存、相互信任,通過員工的精誠合作實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展,通過公司的大發(fā)展實現(xiàn)員工的個人價值。留住人才就是盤活企業(yè)資產(chǎn)。我們要用企業(yè)遠景留住人才,用職業(yè)規(guī)劃留人, 用纖新企業(yè)創(chuàng)業(yè)激情留住人才,靠文化留人,靠機制(物質(zhì)與精神)留人,靠事業(yè)留人。企業(yè)與員工和諧相處,共同發(fā)展。

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